Teoria Neoclássica

A teoria surgiu na déc. de 1950 diante de um novo contexto de crescimento rápido das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Enfatiza a preocupação dos administradores (empresários, diretores e principalmente gerentes) em dar organização a sua séria de modelos e técnicas administrativas.
A teoria neoclássica é uma visão moderna e adaptada da teoria clássica redimencionando-as aos problemas atuais da empresa. Uma das questões abordadas é a centralização versus descentralização, no qual grande parte dos trabalhos estão baseados na descentralização das decisões. Os principais estudiosos são:
Peter F. Prusckes,Willian Newman,Ernest Dale,Ralph Dorrs,Louis,George Terris.
Algumas caracteristicas são: Ênfase na prática da adm,reafirmação relativa dos postulados clássicos, ênfase nos principios gerais adm., ênfase nos resultados, objetivos e ecletismo.

Podemos ainda perceber que a teoria neoclássica atribuiu algumas funções do administrador: Planejar, organizar, dirigir e controlar. O conjunto dessas funções formamo processo administrativo.
A teoria neoclássica considera a adm. em técnico social básico. Isso leva a necessidade de que o administrador conheça, além dos aspectos técnicos e específicos de seu trabalho, aspectos relacionados a direção de pessoas dentro das organizações.

Teoria estruturalista

A teoria estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a teoria Burocratica que tentaram conciliar as teses propostas pela teoria clássica e pela teoria das relações humanas. Os autores estruturalistas procuraram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações caracterizada pela interdependência entre as organizações.

A teoria estruturalista inaugura os estudos a cercados ambientes dentro do conceito de que organização é um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. Até agora, a teoria administrativa havia-se confinado aos estudos dos aspectos internos da organização atenção de uma concepção de sistema fechado.

Quando se inclui o ambiente na estrutura sistemica, deve-se observar o papel na sobrevivência do sistema, do principal agente o gestor. Em um sistema fechado, no qual ambiente pode causar constantes reorganizações do sistema, perpetuando disperdícios. No sistema aberto, Como no em torno do sistema, a ação do gestor pode simplesmente destruir o sistema.

Teoria burocratica

A teoria da burocracia foi formulada (criada) por Max Weber no século XX.
Tem como objetivo organizar um mapeamento que estabeleça o "poder' nas entidades (empresas).
Exemplos: Chefe e encarregados.
Burocracia é a organização eficiente por excelência e tem os seguintes principios fundamentais:

• Formalização;
• Divisão do trabalho;
• Hierarquia;
• Impessoalidade;
• Competência técnica;
• Dificuldade com os clientes;
• Profissionalização dos fundamentos;
• Interligação das regras;
• Disperconformidades;
  
• Super conformidade as rotinas.
  

Pirâmide de necessidade de Maslow

Abordagem clássica da administração

No despontar do séc. XX, surgiu a abordagem clássica da adm. Ela é desdobrada em duas orientações diferentes e, até certo ponto opostas entre si, mas que se complementam com relativa coerência.

1. De um lado, a escola da adm. cientifica,desenvolvido nos EUA, a partir dos trabalhos de Taylor. A preocupação era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumentode eficiência no nível operacional ,isto é, no nível dos operários. Daí a ênfase na analise e na divisão do trabalho do operário, uma vez que as tarefas do cargo constituem a unidade fundamental da organização. Neste sentido a abordagem da adm. ciêntifica é de baixo para cima (do operário para o gerente) e das partes (operários e seus cargos). Predominava a atenção para o método de trabalho, para os movimentos necessários à execução de uma tarefa, para o tempo padrão determinado para sua execução. O cuidado trabalhista permitia a expecionalização do operário e o reagrupamento de operações, tarefas, cargo, etc.
2. De outro lado os trabalhos pioneiros de Fayol, chamaremos de teoria clássico a preocupação, era aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição dos orgãos componentes da organização (departamentos) e suas inter-relações estruturais.
   

Origem da abordagem clássica

Essas origens remontam as consequencias geradas na revolução industrial e podem ser resumidas em dois fatos genéricos.
O crescimento acelerado e desorganizado das empresas, ocasionando gradativa complexidade na sua administração, e exigindo uma abordagem científica que substituisse o empirrismo e a improvisação até então dominante.

A moderna administração

A moderna administração surgiu no início deste século,quando dois engenheiros publicaram suas experiências. Um era americano, Frederick Winslow Taylor (1856-1915) que veio a desnvolver a chamada ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, com a preocupação de aumentar a eficiência da indústria por meio a racionalização do trabalho dos operários.
O outro engenheiro era francês, Henri Fayol (1841-1925) que veio a desenvolver a chamada ESCOLA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO,com a preocupação de aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da aplicação de principios gerais da administração embora esses precursores da administração jamais tenham se comunicado entre si e seus pontos de vista sejam diferentes, até mesmo opostos o certo é que suas idéias se complementam, razão pela qual suas teorias dominaram as 5 primeiras décads deste século no panorama da adm. das empresas.
Taylor: Escola da adm. científica= organização do trabalho de cada operário.
Fayol: Escola Clássica da adm.= organização da empresa como um todo.